一句话摘要
构建专职抓取职位描述以挖掘销售线索的 Claude Agent。
我们做了一个 Claude Agent,它唯一的工作就是抓取职位描述来找线索…… July 24, 2026 · 5 min read · View source ↗ Claude Linkedin B2B
一个招聘启事,就是一家公司在书面告诉你,它接下来打算在什么上面花钱。
下面是如何构建一个单一的 Agent,读取这些招聘启事并把它们变成合格线索……
为什么职位描述是线索来源:
一家发布职位的公司,意味着预算已经获批,并且它有一个正在招人来解决的问题。
职位描述本身就是一份简报文档:
职位名称点明了哪个职能正在承压
职责描述了他们需要解决的到底是什么问题
任职要求列出了他们使用的工具和技术栈
团队部分显示了这个人向谁汇报,也就是你的决策人
职级告诉你这个缺口有多大
一家正在招聘三个 SDR 的公司,有管道问题,而且有预算去解决它。这是比任何数据库卖给你的企业信息都要更干净的信号。
时机是另一半。
本周发布的职位,说明公司正在主动花钱解决这个问题,
所以你是在预算还开放的时候触达他们,而不是在它关闭几个月之后。
还有第二层大多数人会忽略的信息。
一个职位挂出来两个月还没招到人,说明这是一个他们无法靠招聘解决的问题,
这样的公司宁愿把工作交给服务商,也不愿继续招不到人。
Agent 提取什么:
这个 Agent 读取每一个招聘启事,返回一条结构化的线索,而不是一个链接。
它对每条招聘启事提取这些字段:
公司名称和域名
职位及其职级
任职要求里提到的工具和平台
这个职位要解决的问题(从职责中推断出来)
可能的决策人,也就是这个职位向谁汇报
地点、团队规模,以及这个职位已经挂了多久
然后它做资格筛选。它会根据你的 ICP 检查这家公司,把不符合的剔除掉,并且每一次调用都写下一个书面理由。
推断出来的问题才是最有价值的部分。
Agent 读到一条招聘“需求生成经理,负责搭建我们的外呼动作”的 JD,
然后输出:这家公司正在从零开始做外呼,这恰好就是你的开场白。
提取出来的工具让你之后可以做分层。
每一家 JD 里提到竞品产品的公司,都是一场现成的替换对话,
而每一家招聘你互补工具的公司,都是天然契合。
如何构建它:
把它构建成一个单一用途的 Agent,只有一个循环,使用 Claude Code 或通过 API 使用 agentic 模型。
它运行的步骤:
获取一个来源,也就是一个 LinkedIn 职位搜索 URL、来自 Greenhouse、Lever 或 Ashby 的 ATS feed,或者一个招聘网站查询
拉取与你目标职位和地点匹配的、正在招聘的职位列表
打开每个职位并读取完整描述
把上面这些字段提取成一行结构化的记录
从汇报关系推断问题并识别决策人
根据你的 ICP 对这家公司做资格筛选,保留或剔除,并附上理由
找到决策人的个人资料和邮箱
把这行记录写入一个文件
把你的 ICP 和目标职位作为系统提示词给它,这样它做出的每一个决策都是对照你的定义来衡量的,而不是一个通用定义。
ATS feed 是最可靠的来源,因为 Greenhouse、Lever 和 Ashby 会把他们的招聘信息以公开 JSON 的形式暴露出来,无需登录,
所以 Agent 读取的是结构化数据,而不是去和网页搏斗。
把推断这一步认真构建好,因为正是它把这个东西和普通职位爬虫区分开来。
你要把每一条招聘启事变成一个具体命名的问题,以及一个可以联系的具体人物。
如何运行它:
把它指向一个时间表,每天都会有新职位出现,而本周发布的职位是你能拿到的最新信号。
护栏:
给每次运行设一个预算上限,这样循环就不会超支
对已经联系过的公司做去重
在每一封邮件到达一个域名之前先验证它
先在 100 条招聘启事上做冒烟测试,检查字段准确度和每条线索的成本,然后再放大规模
把输出直接路由到外呼流程里,问题已经附在上面,这样开场白就根据 JD 告诉你的内容自动写好了。
追踪哪些推断出来的问题转化最好。
如果“从零搭建外呼”比“扩展一个已有团队”能约到更多电话,
你就把 Agent 的权重向那些发出前一种信号的职位倾斜,整个系统就会基于它自己生成的数据不断变锋利。
一家刚刚发布职位的公司,正在此刻决定如何解决那个问题,而这正是你想要出现在他们收件箱里的时刻。
—— din
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原文参考:https://maxed.wiki/posts/we-built-a-claude-agent-who-s-only-job-is-to-scrape-job-descriptions-for-leads/ (Maxed.wiki,本页为站内中文整理)