# 171 老板要拿你信息办信用卡和注册公司，愿意吗？ - 状态 / Status: 已发布 / Published - 时间 / Time: 2020-06-26T07:00:00+08:00 - 作者 / Author: - - 主题 / Topics: 未分类 / Other - 原文 / Source: https://mp.weixin.qq.com/s/5By-8LwpiCRDjXdpDEBR7A 读研择业的选择，写作去确实能够令人思考更加深入。 --- 这个是我正在面临的问题。 本来老板之前说这个事情的适合，我觉得完全无所谓，本来就是开公司嘛，我早晚都要开的，但是最近公司办成之后，我发现实权是不在我这里的，印章也不在我这里，以及老板强制要求去，让每个人都办信用卡，因为国人的外币花费额度只有5万美元，我们外贸工作需要经常用到外币，因此老板要求每一个员工都带身份证来办信用卡，甚至老板也每次诱导让大家都办公司来开多店铺。 作为电商，店铺是根本，尤其是在开店门槛日益高涨的时代。在之前，你拿假信息假信用卡随随便便填都能办几十个店铺，现在呢，你需要公司，你需要专门的IP地址，甚至各种各方面的验证。 小平台刚起来的时候，技术手段和审查方法也都不严格，因为它希望有尽快多的卖家来入住，就像现在东南亚的LAZADA和SHOPPE一样，但是当平台逐渐扩大，客户逐渐扩大，不再需要那么多卖家的时候，它就会采取各种措施来管制灰黑手段，来减少卖家的数量。 如果平台能够一家独大，那它自有流量非常多。你只要有店铺在，就不需要太发愁。刚开始店铺的成本是极其低的，就像现在国外版抖音的账号注册成本非常低，那就可以有几十几百几千几万的账号，所以这个成本无限低就导致很多国内卖家来作恶，就是说不发货或发空包，然后只需要拿钱，哪怕账号被封也无所谓，再换一家店铺就OK。 于是平台为了规范运作，就把店铺的成本提到无限高，而账号作为网上的虚拟资产，它不像线下的实体空间。任何老板都可以注册很多很多很多很多个店铺的。你只要店铺足够多，你就能立于不败之地。在刚开始直接就是你上传产品就能卖了，只要你会表格批量上传，你就是人才，现在呢，最好是需要精细化运营，你发展产品越多，可能你精力越分散，但我们公司还是沿用以往的方法，而且平台对新品是有流量倾斜的，因此新品和老品相比可能两者差不多，后者评论数量更多，但其实新品的竞争力是更加强的，因为平台给新品的流量更多，因此新品能赚的钱更多。 我前面写的呢，说曾见到有产品经理单品做到10万利润，前八个月是磨合期，打造产品。昨晚又见到有老板既懂产品，又懂运营，可做到20万利润，单站点单账号。 本来我非常羡慕他们，想去其中一方合作打工，就是跳槽对方给的福利很好，但是经过另一个人的点拨，慎重思考，发现事情没那么简单。 这两个人同样是90年左右，同样是产品经理出身，一个做的单品10万利润，有近10人的团队，且协助好友做到月利润几万，另一个呢曾经跟人合伙创业，现在一个人做，懂产品又懂经营，月利润翻倍。 永远有人能做的更好。 现在对于有经验的卖家来说，资金不是问题，产品不是问题，甚至说员工也不是问题，完全不需要招募那么多人，一两个人自己去做就能做几十万利润，就上传那一两个新品，一个月一二十万，一年下来就是上百万多，稍微扩展一些有经验的合伙卖家就能做到上千万利润，这背后当然是能力问题。 我们现在也是能做到上千万利润的，但是人员很多，且大家工资福利待遇都确实相对来说都很差，龙岗这边确实比不上南山，也比不上广州，当然小公司更多取决于老板的人格作风，老板愿意给员工花钱，舍得留人自然就会给足够的福利，不舍得的话那大家就会都走了，我们公司没有三年以上的老员工，之前的两个老员工也因为各种事情走了，就是说公司留下的人，而且一直招新的应届生零经验的，反正工资低公司也容易存活，慢慢就这样做。 有朋友的公司呢，反而是中等型几百人，他们更加倾向于招募有经验的，而且给的工资也不低，但是一直上班呢，他是不去博风险的，既没有那么大的收益，且每天有KPI也很累。去创业就是有风险，确实很多你意想不到的事情会发生各种各样的麻烦，但是当你尝试把这个商业变现模式跑通的时候，那利益就很丰厚了，几倍于上班的薪水。 我一直在思考到底该不该辞职，跳槽，其实有人说浮躁，有人说我应该去，有人说我机会难得，有人说要慎重思考。 第1个朋友觉得你跳槽，就是浮躁，你应该扎扎实实学技术，都积攒经验，都攒点钱，虽然说他自身也跳过两次短暂的跳槽，现在是一个人做，嗯也在慢慢学习。 第2个朋友是有过创业，有过合伙，知道其中的难处，然后呢，也是建议我先不跳，因为跳槽之后的风险相对来说真的很大，而且现在这个时候有份工资领也算很不错了，他能把事情看得更加透彻，因为都曾经做过。建议去其他公司，你最好有点资金投入，作为合伙人，你最好确保有些事情是可以承受的。 第3个朋友建议我去，因为从福利待遇，或者说我个人性格，或者说更好的发展上面来讲，去跳槽肯定会对商业思考和认识地全面一点，发展各项技能，锻炼成长学习，工资都会高一些，而且我确实特别佩服对方，有一些老板他们做的地方很让人佩服，他们很谦卑，他们能力很强，他们让你们发自内心的钦佩，发自内心的愿意跟着他去干。 第4个朋友呢，是跟我同龄的人，他三家公司三个月都离职，然后创业开玩笑说找不到好的工作嘛，其实就是自己做也家里有点底气，然后创业了每天都投入进去，生存是肯定能活下来的，然后其实就是做利润，他也建议我先就跟老板聊一下，看到底该怎么做，其实呢，我真觉得无论如何都要敞开去聊，但是明显这家公司是做信息屏蔽的，为人很不地道，有图为证。 第5个朋友呢，建议我考虑清楚，也不是跳不跳槽，离不离职，就是你要权衡一下你能给别人带来的价值是什么，你的能力足够不足够达到你的预期，当你考虑到最坏的结果是什么的时候，你能承受得住吗？其次是你是否应该好好反思一下，自己在原有公司现有条件下，现有业绩能不能做得更好一点，哪怕是压榨，哪怕是你不喜欢，就像上课的时候，老师你不喜欢一样，你学习成绩能不能提得更好一点，你在你现有的公司，哪怕你个人上的东西不喜欢，你能不能在现有条件下把利润做得更多一点。 就我所看的周边朋友而言，他们不会为这些事情困扰，因为他们自己在做事业，他们有自己公司，他们能够创造出利润，他们在哪里都能挣钱，他们从哪里都能看得到风口，他们做什么事情都能成，他们真的是牛。 凡是落到最后还是以提升个人能力为根本，把事情做成，把利润做到，把人搞定。 还有，这里贴两个差点忘记的现状帖子： > 请你相信，好人也应该如此： 他们不应该一遇到艰难困苦就打退堂鼓，也不应该抱怨命运。 ——塞尼卡 愿你富足（： 上篇文章： 169 通过做事来审查自己 推荐阅读： 你和财富之间隔着什么东西？