133 “我现在只想把公司做富，不想把公司做大”

Winter

在一个都是老板的群聊里，有人吐槽说现在招人好难。

有人说自己辛苦点，也有人说不要为招人而招人。

招有经验的职员，还是新人来培养，这是个问题。

是要人聪明点的，还是态度更重要。

老板的原话是“能老实干活就行，聪明没啥用”。

我说专门招个HR兼前台，约人来面试，按约人来算绩效，正式入职给奖金。因为这边的老板就是这样做的。

但是呢，培养新人的话，学成了就会自己跳出来单干，学不成的就是一两年都没太大进步的。

“除非态度非常好的，要不然就拿业绩来”

“如果待遇好点，是不是走的几率会降低。”

“小公司一切都很透明，你为公司挣钱，公司自然会分，挣不到钱爱跳就跳吧”

“最受不了每家公司做个半载一年的，学到点皮毛就要立马涨工资的那种”

“我自己手把手带的，有求必应，教完跑了，还说自己本来就会”

老板们七嘴八舌，我倒是想起了自己的处境和感受。

首先，我必须承认，自己不是聪明人，也不是优秀员工。

入职十个月，业绩大跳水，任谁都不好受。

我现在只能把主要精力放在工作上，刚开始是整天心思搞副业，但其实想明白了，主职业花那么多时间，有那么多资源配合，如果都还做不好的话，那么副业也肯定成不了气候。

而且去一直都有跳出去自己单干的冲动，现在逐渐意识到自己的错误了，外面到处漂浮着诱人的泡沫，但我还保持在工作岗位的原因，仅仅是出于责任心。

当然我现在也明白，自己能力真有限，而且最正确的道理是，大环境永远没问题，只要你想培养好自己的能力。

写作能够培养思考能力，我现在越来越清楚，现代社会，无论在哪里，盈利能力是核心。

不管你做副业还是正职，不管你开公司还是当员工，能赚到钱才是最实在的，赚得多自然要做得好，否则一切都免谈。

在贫穷的情况下，不赚钱就是浪费生命。

对于老板来说，掌控各种资源，平衡各种诉求，面对各种局面，这个事情很难，风险很大，一般人比如我，暂时做不了，所以回报更高。

比如招新人有可能浪费资源，不知恩图报，学不成就乱跳，学成就走。

招老人可能吃里扒外，耍聪明的拿公司资源去开拓私房钱，或者干脆是没有能力要求却很高的痞子。

社会很现实，出来才理解。

成长啊，赚钱呐，早点做到吧。

我们是在缔造生活，、创造生活的条件和机会。

——亨利-福特

愿你富足（：

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