员工是未来的老板
稳定是死寂，差异蕴含生机。
Sailor and His Girl
人在职场，会碰到许多有意思的事情，比如工作观。
许多人认为我就是来上班的，给多少钱，干多少事。
属于我的利益，一分都不能少。
而有些人像我一样，会做一些吃力不太好的事情，甚至付出完全没有回报。
可能我这类人，应该是刚毕业，确实有点拿第一个公司当自己家一样。
而那些当一天和尚撞一天钟的人，大概是混过很多家公司了。
从这个员工层面，其实也可以看管理者。
部门主管是本着兄弟们的利益为重，公司就是一群人狩猎，肉分好了，当然要多拿一些混饭吃。
也有的主管确实是考虑全局，比较信奉忍一时风平浪静，各部门彼此理解包容，销售看到研发的黑灯瞎火，技术也看到市场的局限波动。
我确实不太清楚这两者孰好孰坏，但是作为老板而言，我肯定喜欢招来符合我脾性的人，别搞什么第二副业，咱们一起把公司做好，事业做大了，钱肯定不会少。
当然眼前也肯定不会亏待你，像华为的利益分配方式一样，荣誉+物质是最佳的激励办法。
但是往下深讲，有涉及到工作的价值衡量问题。
本篇文章只想提这两种工作观。
一般女生都是乐于接受安稳现状的，自己创业风险无限大，不如就窝在别人屋檐下，风波是别人的，自己拿份工资就好，顶多入个小股分个红。
有些女性这样思考也很好啊， 在公司是长期劳动者，在家里也是丈夫的事业助推器，创业最怕后院着火了。
这种高难度的事情，一般都是人生的其他关卡都已经度过的人才会去做。
不过许多男生也有这样的思想，安稳一点是没什么坏处，但是长久来看，这个世界终究属于变革者的。
稳定是死寂，差异蕴含生机。
而作为男生，我在老板的吩咐下做事情时，最直观的感受是，人在屋檐下，不得不低头。
即使你看来老板再无能，领导缺点再多，但他总有一个地方胜过于你，无论是经验也好，还是资源也罢，反正你现状要服气地努力干活，月末去领那一份生活工资。
我许多事情心里是都不爽的，但是会这样安稳自己，这个老大手头确实有不少资金量，这个是我最缺乏的，被批评者心里几乎都不高兴，老板也是独断专权的人，否则他没法快速做出决策。
但是当遇到不懂得事情时，老板如何选择，就决定了公司未来的发展境遇。
小公司一般资金链不会很长，产品也没有专门研发部门，因此跟市面上的竞争者同质化很严重，就连内部沟通和外部服务都做得不怎么样。
如此这般，靠着老板的资金撑个两三年，最后当然都会破产了。
我有时候心里也是很憋屈的， 但是明知自己有几斤几两，所遭遇的又是非常轻微的苦难。
而且白天的工作效率其实是不高的，一方面是沟通的延迟，另一方面是总会被中途打断。
在凌晨，我有许多想做的事情，写作，看书，整理，两三个小时就能做好，当然一不留神就快到清晨了。
所以我又在想，是不是年轻人真的就要事情做不完， 干到十二点，那就去睡大觉？
我挺多次通宵的，今天也想这么干，但是也知道身体允许一两次，却不可能长期执行，到了第二天晚上也没有什么好的精神状态。
人在努力工作的时候，心情和生理都好是一方面，另一方面就是观念的问题。
你一时半会觉得不公平了，当然就想大不了不干了，工作如此枯燥，也没什么业绩，什么时候是个头。
昨晚我就是这种想法一直萦绕在心头，然后看了篇任政府与2000-22期学员交流纪要《沟通从心灵开始》，觉得许多问题都解决了。
首先，员工不要有远大理想和抱负，因为还没到时候，要先踏实做好本职工作，万里长城也是几千年前几十万人含辛茹苦拼着血泪建造的。
其次，生活中不要太跟着理想走，看人从主流，做事从实践，有时候运气不好，那也得接受生活的锤炼。
蚌病成珠，你正在磨难中积累经验，是该欣喜幸运还是哀叹不幸？
最后，能够长期发展的公司，老板也是天天干活，可能起得比你早，走得比你晚，上班时间还更长，工作出差加班还更累，但是从没吵闹过要加班，可能最初创业的时候吃饭钱都没。
员工是未来的老板，都在劳动过程中创建企业未来，这是平等的。但是从工作经历、能力、年龄优势；来看，不同的人在不同时期有不同岗位。
每个人都只有24小时，组成的企业也是一样，发达国家可以通过全球范围内跨地域发展，集约资本和管理体系，实现全天化工作和公司发展。
而落后的我们可能就要付出更多的代价，生命消蚀，代际往来，层出不穷。
任正非倾向于员工埋头苦干，做好具体的工作，不要哗众取宠，构想脱离公司实际的问题，多一点打工思维，少一些主人翁心态。
因为员工是随时可以被辞退的，那就说明不是主人，别操那么多没必要的心。
由此看来，员工的努力更多有放在本职工作上，努力把安排的任务做好，指标优化到最佳，再去考虑解决你认为，对老板来说更为紧急的任务。
毕竟你当老板的前提，也是把本职工作做好。
一个贫穷的国家，如果要迈向富裕的话，和平、公平的法制和低的税负不可缺少，一切其他的事情都可以顺其自然。
——亚当斯密
愿你富足（：
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