险恶新世界，找到你值得守护的东西

TurtleTears

这二天参加了两场宣讲会，一个是新东方，一个是学而思。先介绍一下我参加时所看到的他们的流程，然后再说说我的求职想法。

新东方，创办者俞敏洪，这家企业专注英美留学，考研和小初高也做，毕竟是有名的老牌大公司，全职年薪十万起步，福利也很好，要求不算很高，因为也有很多职位可供选择。

学而思，创办者不出名，宣讲会上说企业专注小初高教育，市值已经超过新东方，快速发展的新公司，年薪也在十万左右，不过留学讲师工资更高，二万起步，但是入选资格也很高，硕士+海外经验。

新东方是一个人来宣讲的，发放礼品有个笔和本子，大概来了二十多人；学而思是二个人来宣讲的，发放礼品有个笔和小备忘录，还有很多介绍宣传单，大概来了四十多人。对比万达物业，所有座位上放一瓶水，来了四五个人来组织宣讲，可惜只来了十个人左右。

新东方那位，武大毕业，第一份工作是国企人力资源，第二份到了新东方；学而思那两位，都是毕业三二年的新人，兼做行政和讲师工作。万达物业，则有位工作十年的主管，和刚毕业二三年的新人。因为从主持人控场风格上，明显可以感觉得到水平差距。

我记得学而思的那位宣讲人，二个月之前的春招刚开始时，在二教见过他，因为他是华农毕业，生科院16级，保研名额很多，也算他一个。但是读了半年，不太想做了。另外，学而思的创始人也是读研到一半放弃了，选择了兼职这条路，从而创办一家企业。

刚搜索学而思创始人来着，出来两个人名，都不熟悉，好像不是宣讲会上提到的那个，但是进知乎看了两个网页一些回答，恰好解释了我最初的惊讶——其实这些企业的入职标准很低，不论专业，不讲经验，不看简历。

我意思是，他们看你未来的发挥表现，通过培训达到资格，然后尽力提升自己的讲课水平。而对过往做了什么，学习如何都不怎么关心，简历都没怎么认真看。

总结一下知乎上的观点：学而思是家职员流动性很强的培训机构，每年对新毕业生的吞吐量很大， 企业是处于快速发展期，但超大的人流净入量，明显说明员工离职率很高，所以他们的员工普遍很年轻，平均年龄25岁。

这也解释了，为什么学而思的宣讲会有那么多，需要招收那么多的新毕业生，连宣讲会来的人都是新人。因为大家都不清楚这个内幕，即使有知道的人，也明白自己的出路。

培训机构这个行业，因为每天讲的内容都是相同的，枯燥先不说，这对于个人的眼界和能力提升，是极大限制了的。而且高薪的职位是拿命换来的，时间就是生命，24小时无限答疑，对课程的不断打磨，这做着重复的工作，就是慢性自杀。

但是在演讲方面，这对于新毕业生的个人能力提升还是很大的，而且学而思普遍肯干敢闯，企业文化就是熬夜加班，而且都普遍在讲情怀。当然不可否认，在任何行业想做出业绩，那就得拼命，尤其是互联网，榜首占大头，其他人喝西北风。

就我所知，现在大学老师申请资格很高，而且没几个人讲得如机构里面有趣，因为评价机制不同。机构里客户就是学生和家长，学而思的培训费很贵，因为他们就是以客户为核心的哄人工作队，同时说融入了高科技人脸识别和云题库技术，只要吹得好，掏钱一定的。

因此得出结论，肯闯的人且资质不算优秀，可以在外面机构里拼二三年，刚开始工资也很高，磨炼自己的演讲和研究技能。而不太想赚很多钱的人，也可以慢慢混，反正日复一日讲的内容都类似。

但是二三年后的高工资，还是需要每天大量的课时来维持，生源是一方面，内容是一方面。如果跳槽，要么自己开小公司单干，要么重新学起换行。而假使23岁工作的话，现在已经26-27岁了，该是成家之时，大量金钱补仓。

最后一个问题，画饼难以冲击。学而思普遍存在承诺不兑现问题，当然不是明摆着抢劫，文明人会设立各种障碍和数据，说明你没有达标就拿不到最初许诺的东西。这不是我观察到的，是知乎上的离职员工普遍抱怨的。

是的，外面的世界很凶险，远不如校园这样的温室安全。因为你是在丛林里厮杀获得金钱以维持生活物质，而不是交了学费懒洋洋地旷课迟到打游戏。

那么人生唯一美好的事情，就是牵挂家人和朋友，我们相互依存彼此依赖，争取足够多的资金，虽然辛苦压力很大， 但也不虚此行陪伴喜欢的人来度过这有限的一生。